En el 2019 los accidentes laborales mortales se han incrementado en España un 9,8%. Las 595 personas que han muerto trabajando el año pasado son 53 más de las que lo habían hecho el año anterior. El motivo de muerte más señalado, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, son los infartos o los derrames cerebrales, con 228 muertes laborales.

Las medidas preventivas son el pilar para reducir la mortalidad en el trabajo y la formación forma parte de esta estructura preventiva.

Al respecto, cabe destacar que en 2019, que el crédito dispuesto por parte de las empresas fue 547,2 millones de euros, el 62,5% sobre el crédito asignado. Aunque la cantidad aumenta cada año, el porcentaje disminuye, eso quiere decir que se dispone cada vez menos del crédito que se dispone para la formación y por tanto, se pierde dicha bonificación.

Crédito dispuesto
2019547,2 millones de €62,5%
2018535,6 millones de €64,8%
2017517,1 millones de €65,8%

Tabla: crédito dispuesto en millones de € y el % respecto al crédito asignado. Datos de FUNDAE.

El 23,6% de la formación fue de la familia Seguridad y Medio Ambiente (incluye, entre otras, acciones como Prevención de riesgos laborales, Seguridad y vigilancia o Gestión ambiental), siendo la segunda con mayor participantes.

La formación en seguridad, en prevención de riesgos laborales, en RCP, primeros auxilios, son necesarios para la aplicación de medios materiales como el desfibrilador.

En el 2019 quedó sin utilizarse el 37,5% del crédito asignado. Un crédito que podría haberse aplicado a formación de seguridad y mejorar así la preparación de los trabajadores ante situaciones de emergencia.

Desde Cordis Integralis creemos que la formación en RCP es una herramienta básica en el uso del desfibrilador y es por ello que ofrecemos a las empresas la gestión de la bonificación del crédito de la formación, siendo el 100% de dicha bonificación para el cliente.

Crédito asignado: es la cantidad de que dispone la empresa para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. Se determina, en cada ejercicio económico como el porcentaje de la cuota de formación profesional cotizada en el año anterior. Dicho porcentaje de bonificación se establece por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y es mayor cuanto menor es el tamaño de la empresa.  

Crédito dispuesto: cuantía del crédito utilizado por las empresas para la realización de acciones formativas.

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